人力资源外包相对于传统的企业内部人事管理具有诸多方面的优势.
1可以降低成本，节约时间
由于人员的物色、面试招聘，培训及考核等工作都需要较长的时间，
同时，企业也为此耗费大量的人力，物力和财力，如果企业能将这些作业性
的人事管理工作外包给专业的公司来做，必然会降低管理成本，相对的节约
时间.
2可以精简机构，提高企业效率
通过人力资源管理外包，可以使企业的人力资源部门从繁琐的任务中释
放出来，裁减不必要的人员，从而使该部门人员关注于附加值高的、对企业
影响更大的专业工作。同时，通过外包，可以使高层管理者减少处理较不重
要事务的时间，集中于核心业务，由此来提高企业效率.
3可以集中有限资源，专注于主要工作
一个企业作为一个整体，就如同一个人，并不是任何事情都可以做好，
总有自己不擅长的领域。对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强
项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，如果该企业把其中琐碎的、不涉
及本企业机密的部分工作外包给专业的公司来做，而自己就可以充分利用有
限资源，专攻自己的特长，使自己在这一方面成为一个出色的企业.
4可以获得专业服务，提高本部门的能力
专业的人力资源外包商，由于对人力资源管理这个领域的专精，往往可
以提供更专业的人员，更先进的技术，更高质量的产品和服务。如某公司将
其员工培训工作外包给一培训机构，一改过去员工对培训工作的抱怨，获得
了专业教师，更多样的课程设置，并且降低了费用。还有通过获得这种专业
服务的同时，增加了本部门人员的学习机会，这也是充分利用他人的资源来
提高自身能力的过程o
5.可以降低企业风险
由于企业所处环境的限制，使得它对人力资源市场的了解远比不上专业
公司。比如说一个企业需要高层次的管理人员，如果企业自己盲目地去招
聘，招聘时要面试飞筛选，聘用时要进行岗前培训，这些工作不仅费时费
力，而且这个人的能力还不能确定。而若通过专业的外包商，则不必花费太
高的成本，就可以获得一个较好的管理人员，即使这个人不合适，专业的外
包商也有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担.
6规避管理风险
劳动人事政策法规的不断修订和增加，以及跨地区的政策法规差异，使
得企业不但需要为掌握和遵守复杂的法规花费大量的时间和精力，还面临因
违法或管理失误导致处罚的风险。专业的外包商可以：
(1)帮助企业发现盲区.
(2)提供合法解决方案，规避人力资源管理风险.
7可以满足企业结构重组的需要
企业间的合并与收购，是社会发展中的一个不可避免的现象。当两个企
业合并与收购开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要一个中间人来做
资料的收集，并提供专业意见，这部分工作就需要第三方的介入。企业在合
并过程中，双方员工的薪酬，福利等整合工作会很复杂，若托付给专业的外
包商来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。
总而言之，人力资源外包可以帮助企业压缩成本，提升服务，获取技
术，整合流程，规避风险，从而改善人力资源管理的效率.